多種多様な診療科目
30近くの診療科をもつ総合病院の前に薬局があります。
多種多様な処方箋を応需しているため、多くの処方に触れることができます！
日々学びが多い環境で働けます！
～総合病院の門前で働くメリット～
応需する処方箋の数や対応する診療科目が多い
総合病院の門前薬局で実際に調剤をすると、
薬に関する知識がぐっと深みを増します。
それは、その薬を服用して話をしてくれる
多くの患者さんとのやり取りの賜物だと思います。
総合病院の門前薬局でお仕事をすることの価値は、
いろいろな薬の処方を行うことよりも、数多くの患者さんと出会うためかもしれません。
～総合病院の門前は情報の宝庫～
薬剤師は大学を卒業してからもずっと勉強をすると言われますが、その勉強内容は学生時代よりさらに質も量も求められます。
そんな時、薬局にある情報源はとても役に立ちます。特に総合病院の門前薬局となると情報の集まり方は段違いです。
まず、先輩方の情報・知識量が豊富です。毎日異なる診療科目の処方箋の対応をし、多くの患者さんに接している先輩達の生きた情報を学ぶことは何よりの勉強になります。
また、医薬品メーカーのMRの方も多くの頻度で来局し、お薬情報を置いていってくれます。
手をのばせばそこに知りたいことがあるという環境は、あなたが薬剤師としての成長を望みさえすれば、あらゆる面から学ぶ機会が整っています。
在宅医療への取り組み
太田中央薬局の在宅医療では往診同行を行います。医師の診察を診て、薬のプロとして処方内容が患者様にとって適正であるか考えます。患者様の服薬状況を考慮した剤型や調剤方法か、残薬を確認して余計な薬が処方されていないか提案をします。
～往診同行～
往診同行では、患者様が適正な薬剤使用ができているかを確認します。例えば、室内にある飲み残しの薬剤や
GEと先発品が混在された処方、漫然と処方されている薬剤などの再評価を行います。
薬剤師は調剤室で処方箋通りに投薬するだけでなく、患者様の服薬状況を把握して適正に服薬できているか確認すること
も重要です。
～先生への処方提案～
薬のプロフェッショナルとして、患者様に適した処方内容を提案します。
・患者様の服薬状況を考慮した剤形や調剤方法か
・希望されている患者さんにGEが処方されているか
・患者様だけでなくご家族など、誰が見ても「安心」「安全」「わかりやすい」処方内容になっているか
・患者様の現在の服用状況を確認し、漫然と余計な薬が処方されていないか
常に理想的な処方は何かを考えて在宅医療に携わっています。
教育・研修
太田中央薬局では、現場で学ぶことを重視しています。
そのため、入社したら同じ店舗だけではなく、複数の店舗でOJTを実施します。
特に、総合病院前の薬局でのOJTは扱う薬の種類や数が多いため非常に勉強になります。
～太田中央薬局のOJT～
皆さんにはOJTを通じて患者様への対応や薬局の機能、
地域での薬剤師の役割などを実践的に学んでいただきます。
先輩薬剤師が親身に皆さんの成長をサポートします。
社員同士の仲が良いため分からないこといがあれば、
気軽に相談できる雰囲気があります。
～太田中央薬局の研修～
外部研修の費用を会社が負担するなど社員の成長の機会を全面サポートします。
また、新薬の勉強会は病院の医師と連携して行います。
医師の新薬に関する考えを学ぶことができる貴重な機会です。
委員会活動
太田中央薬局には、総務委員会、安全管理研修委員会、新卒採用委員会があります。
各委員会は、会社がさらに良くなるための活動やイベントの企画提案を社員自ら行っています！
～総務委員会～
総務委員会は、管理者会議の運営や社員旅行、全体懇親会の計画立案と実施を行います。
店舗が違うと顔を合わせる機会が減ってしまいがちですが、総務委員会が企画するイベントを通して社員同士の活発な交流が増えるような環境づくりを目指して取り組んでいます。
～安全管理研修委員会～
業務の安全管理に係る計画立案や情報収集、管理を行っています。
また、職員に対する研修会の計画立案と実施、職員の継続的な研修の管理（eラーニング等）、業務改善の提案、マニュアルの作成、クレド改定や実践の管理も行います。
社員の知識向上と働きがいのある環境整備に取り組んでいます。
～新卒採用委員会～
新卒採用活動の計画立案と実施やウェブサイトの管理を行います。
また、社員の働いている様子やイベントの写真撮影と管理も行います。
新卒採用活動に関しては会議に出席して計画段階から取り組み、
学内企業説明会や合同説明会にも参加します。
最新設備を積極的に導入
最新の調剤機器を積極的に導入しています。
スピーディーかつ正確な調剤で患者様をお待たせしない調剤を目指しています。
また機械を導入することで薬剤師の業務負担が減り、より一層患者様と向き合う仕事に集中できます。
社員を1番に考える社風
会社の都合ではなく、あくまで社員ひとりひとりの考えを尊重した働き方が実現できる社風です！
～女性薬剤師が働きやすい環境づくり～
社員ひとりひとりが考える仕事とプライベートの両立
が実現できるようにサポートしています。
特に、薬剤師は女性の比率が高い職業です。
就職してから、結婚、出産、育児、家庭と人生の節目でどのように仕事とのバランスをとっていけばよいのか悩むことが
あると思います。
そんな女性薬剤師を応援するために、太田中央薬局では時短勤務や子育て中の急な休みにも対応できるシフト体制、社員の協力体制を整えています。
また、出産や育児を経験しながらも薬局で働き続けている先輩薬剤師が皆さんをサポートします。
社員同士が助け合える環境のため、安心して働くことができます。
社員の要望が通りやすい風土
「患者様とのコミュ二ケ―ションを多くとりたいので、最新の設備で効率的な調剤業務ができればいいのに・・・」
薬局で働いていると、皆さんこんなことを思うはずです。
薬局で働くメリットは患者様と近い距離で健康のお手伝いが出来ることです。
そのためには、患者様としっかりコミュニケーションをとることが大事になります。
長谷川社長は、そんな要望に前向きに検討してくれます。
社員の働きがいが向上し、患者様のためになる要望であればどうにか実現しようとしてくれます。
社員がいきいきと働くことが、患者様に最高のサービスを提供することにつながると信じているから社員のどんな些細な要望も最初から拒否せず、しっかりと受け入れてくれます。